Биле жөнүндө испанских мыйзамдарды, эмгек жөнүндө мыйзамдарды, анын ичинде максималдуу жумушчу сааттардын саны жумасына жана түрлөрү өргүү сиз сизде укугу иш убактысы ИспаниянынУюштуруу жумуш убактысынын Испаниянын (максимум жумуш убактысы, эс алуу убактысы, жыл сайынкы өргүүнүн, майрам күндөрү, акы төлөнүүчү өргүү жана сверхурочные) мыйзам менен жөнгө салынат, жана жумушчу күндүн ортосундагы макулдашуу менен аныкталат кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн уюмдарынын же контракттардын. Испан эмгек келишимдерин мүмкүн жазуу же оозеки жүзүндө билдирүүгө укуктуу, бирок акыркы абдан необычно. Контракттар отправили Мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматына он күндүн ичинде күчүнө кирген учурдан баштап.
Минималдуу курагы ишке кабыл Испаниянын-16, бирок уруксат алуудан ата-энелердин же камкорчулардын талап кылынбайт он сегиз жашка чейин, эгерде адам эмес болуп, юридикалык жактан эмансипированной.
Сиз начинаете ишке, сизге керек болушу мүмкүн иштөө үчүн сыноо мөөнөтү эки жылга чейин же алты айга жараша сиздин тапшырманы. Контракттарды Испаниянын өзүнө камтышы керек: мөөнөтсүз контракт эмес, мөөнөтүн белгилейт жана түзүлүшү мүмкүн оозеки же жазуу жүзүндө, анын ичинде толук же толук эмес макулдашуулардын.
Алар мүмкүн менен макулдашылган кызматкерлери курагы он алты жаштан улуу жана младше жыйырма бир, кимге жетишпейт квалификациясын түзүүгө милдеттүү эмгек келишими тажрыйбасы.
Айрым топтун пайдаланылышы мүмкүн келишимдин шарттарына ылайык жөнүндө такшалтуу, ал тургай, эгерде алар ашыкча чектүү жашына. Бул келишим керек иштөөгө жок дегенде алты ай эмес эки жылдан ашышы мүмкүн. Иш аткарылууга тийиш ичинде жок дегенде алты ай, бирок узак болушу мүмкүн эмес эки жылдан ашык. Эки учурда тең, алар дайыма түзүлүүгө тийиш жазуу жүзүндө, ордун көрсөтүү менен, анда кызматтар көрсөтүлөт жана узактыгы жумушчу күндөн тартып. Иш берүүчүлөр талаптарын сактоого тийиш жана жол-жоболору белгиленген эмгек мыйзамдарына өзгөртүүлөрдү киргизүүдө контракттарды. Кызматкер бузууга укугу бар контракт өзгөртүүлөр киргизилген учурда алардын пайдасына жана, мындай учурда, алууга укуктуу жыйырма күн үчүн компенсация ар бир отработанный жыл (максимум тогуз ай сайын берилүүчү төлөмдөрдү). Кызматкерге мүмкүн тапшырылган милдеттерди аткаруу көп же аз категорияларынын караганда, ошол үчүн алар наняты. Эгерде милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат кыйла төмөн категориядагы кызматкери кармап турууга тийиш айлык акы үчүн иштеген, мурда выполнявшиеся. Эгерде алар ээ кыйла жогорку категорияга кызматкер алууга эмгек акыга тийиштүү категориянын. Эгерде милдеттерин кыйла жогорку категорияга жүзөгө ашырылат алты айдан ашык мөөнөткө, жылына сегиз айдан эки жылдын кызматкер кайрылууга укуктуу алга жылдыруу үчүн. Эгерде кызматкер которулушу же перемещен башка жумуш орду, башка жери менен жашаган жеринин өзгөргөндүгүнө же качан кыймылы созулат андан он эки айдан үч жылдык мезгилинде, компания берүүгө тийиш кызматкерге отуз күндүн ичинде билдирүү жөнүндө өтүүдө жана камсыз кылууга тийиш финансылык компенсация үчүн тарткан чыгымдар. Кызматкер бузууга укугу бар өзүнүн контракт, эгерде алар макул болгон переезд, жана алууга укуктуу жыйырма күн үчүн компенсация ар бир отработанный жыл (максимум он эки ай сайын берилүүчү төлөмдөрдү). Жок дегенде, он эки саат керек өтүшү менен аякталышы бир иш күндүн башталышы, кийинки жумушчу күндөн тартып. Качан узактыгы үзгүлтүксүз жумушчу күндөн ашпаган алты сааттан, ал эми эс алуу мезгилинде кем эмес узактыкта он беш мүнөттөн чечилүүгө тийиш күн ичинде.
Эмгекчи укугуна ээ болгон эң аз дегенде бир жумалык эс алуудан бир жарым үзгүлтүксүз күндүн, алар, эреже катары, төмөнкүлөрдү камтыйт ишемби күнү кечинде, же жекшемби эртең менен жана бардык жекшемби.
Учурда кызматкерлердин он сегиз жашка чейинки курактагы, калган мезгилде кеминде отуз мүнөт жана ар дайым чечилүүгө тийиш, эгерде үзгүлтүксүз ишинин узактыгы ашып кетсе төрт жарым саат. Узактыгы жумалык эс алуу убактысынын адамдар үчүн чейинки курактагы он сегиз минимум эки үзгүлтүксүз күн. Бардык аспекттерин бул схема ишин жөнгө салынат жана алынат чектөө убактысы. Адамдын младше 18 жашка аткара алышпайт түнкү убактагы жумуштун (же иш деп табылган зыяндуу, коркунучтуу, же потертости). Сверхурочные болуп иштөө сааты ашык максималдуу саны нормалдуу жумуш саат.
Жумушчулар иштей алышат эмес, 80 саатка белгиленген ченемден ашык бир жылга, ал эмес камтыйт мөөнөтүнөн ашык убакыт компенсацияланат убакыт эс алуу, же аткарган жумуштар үчүн алдын алуу же оңдоого өзгөчө жана шашылыш бузулган.
Акыркы болуп эсептелет жана милдеттүү түрдө кызматкер үчүн жана керек төлөнсө да сверхурочные. Сверхурочная работа түнкүсүн сатууга тыюу салынат кошпогондо, тийиштүү түрдө аныкталган жана түздөн-түз каралган атайын иш-чаралар.
Ал ошондой эле тыюу салынган адамдар үчүн младше он сегиз жашка.
Эгерде кызматкер иштейт аз сааттан жылга караганда жалпы компаниянын иштөө сааты, чектөө боюнча саатына жараша кыскартылат. Кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу жумуш убактысын кыскартуу менен пропорциялуу кыскарышы эмгек акы, эгерде алар түздөн-түз жооп берет чейинки курактагы баланы алты жашка, майып болгондор же үй-бүлө мүчөлөрү белгилүү бир жагдайларда. Майрамдар мүмкүн макулдашылган жеке же коллективдүү түрдө жана кем болушу мүмкүн эмес, отуз календардык күн. Өргүү эмес алмаштырылышы мүмкүн акчалай компенсация. Качан кызматкерлери менен случайными же убактылуу контракттар мүмкүн эмес кабыл алууга укуктук минималдуу майрамдар, анткени, алар иштеген компания үчүн каникул убагында, алар алууга пропорционалдуу үчүн акы төлөө праздников менен алардын эмгек акыларын. Расписаниеси праздников жазылат, ар бир компания. Кызматкерлери тийиш тууралуу кабардар тиешелүү майрам күндөрү жок дегенде эки ай башталганга чейин, жана эгерде пикир келишпестиктер бар, алар доону трибуналына боюнча иш менен камсыз кылуу маселелери. Акы төлөнүүчү өргүү тийиш билдирүү жана кийинки актоо үчүн компаниянын кызматкерлери алышат алууга акы төлөнүүчү өргүү айрым себептеринин бири, төмөндө саналып өткөн Менен саны күн жол берилет: максаттары үчүн эмгек мыйзамдарынын милдеттерин аткаруу, сот арачылары катары каралат неизбежный коомдук жана жеке карыз. Бул кирет убакыт жумуштан эмгек акысы сакталбаган тийиш болгон запрошены кызматкердин жана берилиши мүмкүн кароосу боюнча иш берүүчүнүн, бирок дайыма белгилениши керек жекече же жамааттык келишимде. Мезгилдер чүй өрөөнүндө жылкынын өтө көптүгү өргүү эмес, мыйзам менен жөнгө салынат. Бул коргойт кызматкерлердин убактылуу нетрудоспособны жана медициналык жардамга муктаж үй-оорунун же бөөдө кырсыктын. Мындай учурларда кызматкерге төлөнөт кеминде алтымыш кирешелерди. Нарын жумуш берүүчү адатта төлөйт кызматкерге ушул убактылуу оору жана андан кийин төлөнүп берилет Департаменти тарабынан калкты социалдык жактан коргоо. Максималдуу мөөнөтү мындай өргүү он сегиз айды түзөт, андан кийин кырдаал тийиш кайра каралып чыгат.
Кызматкер болуп эмгекке жарамсыз жана муктаж медициналык жардамдын ар кандай төмөнкүдөй себептердин бири боюнча: жалпы оорунун же кесиптик оорулардын, кырсыктардын (болобу ишине байланышкан же жок) же мөөнөттө байкоо үчүн кесиптик оорулар защищен мыйзамда жана колдонулушу мүмкүн үчүн убактылуу эмгекке жарамсыздыгы.
Боюнча өргүү кош бойлуулук жана төрөт үчүн аялдар узак болот үзгүлтүксүз он алты жума, ал узартылышы мүмкүн эки жума үчүн туулган маданият, маалымат ар бир баланын экинчи балага жана мындан ары.
Бул мезгилде кабыл алынышы мүмкүн кароосу боюнча таламдаш жактын шартта алты жумадан выпадают кийин дароо туулган.
Карабастан, ал сөзсүз төрөттөн кийин үчүн энесинин, эгер ата-энесинин экөө тең иштешет, анда-апам тандай алат үчүн атасы үчүн кабыл белгилүү үзгүлтүксүз бөлүк өргүүлөр кийин туулган.
Узак өргүү билдирет кырдаал болгон учурда, эмгек келишими токтотулат кызматкердин өтүнүчү боюнча жана мүмкүн да, милдеттүү да жана ыктыярдуу. Эгерде бул акыркы, зарыл болгон тейлөө бир жылдан кем эмес компания. Укук сактоо иш эмес деп таанылат, бирок артыкчылык берилет, качан вакансия бар. Эң узак мөөнөтү үч жыл кароо үчүн ар бир бала. Кызматкерлер эле укугуна ээ өргүү бир жылга чейин, ал узартылышы мүмкүн тараптардын макулдашуусу боюнча, баланы багуу боюнча кровные мамилелер же мамилелер боюнча канга чейин экинчи даражадагы, же ушул сыяктуу болгон себептер боюнча жаш курагына, оорусуна же кокустуктун мүмкүн эмес көз салууга алып жана аткарбайт акы төлөнүүчү ишти.
