Мамилелер болгон уюмдар өтө ар түрдүү жана ар бири, өз кезегинде, ээ абдан спецификалык мүнөздөмөлөрү: топ-менеджерлер, собственн-эмгектик мамилелерди, соода агенттери, катардагы кызматкерлери, алар ошол эле учурда мүмкүн убактылуу же толук эмес жана же иштеген кызматкер болчу нанят же чет өлкөлөрдө. Мындай ар түрдүүлүгү менен катар ар кандай типами уюмдун айтканда, пайда алышкан чоң кыйынчылыктар менен эмгек мамилелери
Адвокаттар эмгеги жардам берүү башкармалыгында ар түрдүү локалдуу ченемдик актыларды жана трансчек аралык маселелерди ишин уюштуруу жана башкаруу адам компаниядагы.
Атап айтканда, адвокаттар эмгеги жардам бере алат аныктоого жана төмөнкүлөрдүн алдын алуу коркунучтар, биринчи кезекте караганда алар появляются, ошондой эле табууга мүмкүнчүлүгү үчүн деп стратегиясын таасир иш менен камсыз кылуу же кызматкерлер болуп саналат ашык зым ийилчээк жана конкурентоспособными. Мунун шартында, кызматкер болуп, үчүн, баш ийген абалда болушу керек жобо, ошондуктан тең эмес карата иш берүүчүгө Эмгек укугу фокусируется негизинен эмгек мыйзамдары, ошондой эле каралат негизги аспекттери социалдык камсыздоо, миграциялык мыйзамдарды алдын алуу, укуктук тобокелдерди, сактоо жана ар түрдүүлүгү укук, алар тыгыз байланышта турат өз ара. Ар кандай көйгөйлөрдү алар берет эмгек мамилелерин керек болгон сунуштар да берилет, анткени укуктук стратегиясын чечимдерди кабыл алуу үчүн жаатында адам ресурстарын иштелип чыгышы керек жана ишке ашырылышы эске алуу менен ар түрдүү жана өзгөрүп жаткан прецедентного укуктары.
Адвокаттар бул тармакта тажрыйбасы болууга тийиш жана адис болууга бардык бул облустарында алып келүүчү негизги көйгөй, бирок ошол эле учурда алар мүмкүн бар мүмкүндүгүн берүүгө жана бул көйгөйдү кантип нормалдуу стратегиялык чечимдерин.
Эмгек адвокаттар мүмкүнчүлүк болушу керек сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө, керек отличными практиками сот жана мамилелер менен бийлик жана өзүн-өзү башкаруу. Бул үчүн негиз кесиби, жана алар билиши керек, бул приспособиться карата өзгөчө шарттарына ылайык ар бир учур жана ар бир кырдаал.
Эмгек адвокаттар кызмат көрсөтүшөт үчүн жеке адамдардын жана компаниялардын, талап кылынган кеңеш, касающийся эмгек мамилелери, жеке жана жамааттык бошотулуучу кызматкерлерди (анын ичинде расторжением, анда коммерциялык элементтер болушу мүмкүн смешаны), пландарды ишке ашыруу реструктуризациялоо жана долбоорлоо жана макулдашуу, жамааттык келишимдерди иштеп чыгуу, баш атаандаштыкты жана башка типтүү келишимдерди, эмгектик укук маселелери өткөрүүгө байланыштуу юридикалык жол-жоболорунун аудитин жана маселелерди текшерүү, пландар переменной компенсация опционов планын, жүрүм-турум кодекстеринин (иштеп чыгууга катышуу жана ишке ашырууда бир катар ички кадрдык саясаты боюнча), жана анализируя укуктук аспекттерин ишке орноштуруу, социалдык тармактарда.
Мунун баары эске алуу менен конкреттүү жергиликтүү мыйзамдарды, бирок дайыма эле сактап калуу менен, дүйнөлүк практиканы түрү. Мамилелер болгон уюмдар өтө ар түрдүү жана ар бири, өз кезегинде, ээ абдан спецификалык мүнөздөмөлөрү: топ-менеджерлер, собственн-эмгектик мамилелерди, соода агенттери, катардагы кызматкерлери, алар ошол эле учурда мүмкүн убактылуу же толук эмес жана же иштеген кызматкер болчу нанят же чет өлкөлөрдө. Айкалыштары бир нече Мындай ар түрдүүлүгү менен катар ар кандай типами уюмдун айтканда, пайда алышкан чоң кыйынчылыктар менен эмгек мамилелери. Юристер эмгек содействуем чечүүдө ар кандай локалдуу ченемдик актыларды жана трансчек аралык маселелерди тиешелүү иштерди уюштуруу жана башкаруу адам компаниядагы. Атап айтканда, адвокаттар эмгеги жардам бере алат аныктоого жана төмөнкүлөрдүн алдын алуу коркунучтар, биринчи кезекте караганда алар появляются, ошондой эле табууга мүмкүнчүлүгү үчүн деп стратегиясын таасирин ишин же кызматкерлердин кыйла ийкемдүү жана атаандаштыкка жөндөмдүү. Мунун шартында, кызматкер болуп, үчүн, баш ийген абалда болушу керек жобо, ошондуктан тең эмес карата иш берүүчүгө Эмгек укугу фокусируется негизинен эмгек мыйзамдары, ошондой эле каралат негизги аспекттери социалдык камсыздоо, миграциялык мыйзамдарды алдын алуу, укуктук тобокелдерди, сактоо жана ар түрдүүлүгү укук, алар тыгыз байланышта турат өз ара. Ар кандай көйгөйлөрдү алар берет эмгек мамилелерин керек болгон сунуштар да берилет, анткени укуктук стратегиясын чечимдерди кабыл алуу үчүн жаатында адам ресурстарын иштелип чыгышы керек жана ишке ашырылышы эске алуу менен ар түрдүү жана өзгөрүп жаткан прецедентного укуктары.
Адвокаттар бул тармакта тажрыйбасы болууга тийиш жана адис болууга бардык бул облустарында алып келүүчү обеспокоенность, бирок ошол эле учурда аларда мүмкүнчүлүгү бар донести бул проблемалар катары нормалдуу стратегиялык чечимдерин.
Эмгек адвокаттар мүмкүнчүлүк болушу керек сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө, керек отличными практиками сот жана мамилелер менен бийлик жана өзүн-өзү башкаруу. Бул үчүн негиз кесиби, жана алар керек умею белгилөөгө өзгөчө жагдайларды ар бир учур жана ар бир кырдаал Эмгек адвокаттар кызмат көрсөтүшөт үчүн жеке адамдардын жана компаниялардын, талап кылынган кеңеш, касающийся эмгек мамилелери, жеке жана жамааттык бошотулуучу кызматкерлерди (анын ичинде расторжением, анда коммерциялык элементтер болушу мүмкүн смешаны), пландарды ишке ашыруу реструктуризациялоо жана долбоорлоо жана макулдашуу, жамааттык келишимдерди иштеп чыгуу, баш атаандаштыкты жана башка типтүү келишимдерди, эмгектик укук маселелери өткөрүүгө байланыштуу юридикалык жол-жоболорунун аудитин жана маселелерди текшерүү, пландар переменной компенсация опционов планын, жүрүм-турум кодекстеринин (иштеп чыгууга катышуу жана ишке ашырууда бир катар ички кадрдык саясаты боюнча), жана анализируя укуктук аспекттерин ишке орноштуруу, социалдык тармактарда. Мунун баары эске алуу менен конкреттүү жергиликтүү мыйзамдарды, бирок дайыма эле сактап калуу менен, дүйнөлүк практиканы түрү.
